労働災害に備える保険｜法人・事業者用
ビジネスリスク
労働災害・過労死
業務中の労災事故や過労死・自殺。安全配慮義務（労働者の生命、身体、健康の安全を保護すべき法的な義務）を怠ったことによる安全衛生管理に関わるリスク。
訴訟となった場合、安全配慮義務違反によって民事上の使用者責任を問われ、示談・和解のために金銭による損害賠償責任を負うことになります。
労災事故は、企業イメージ悪化・社会的信頼が失墜にとどまらず、被災者の逸失利益、慰謝料、治療費、休業補償、弁護士費用、生産性減少・労働機会減少などによる損失など多額の経済的負担・損失が考えられます。
労働契約法
「使用者は、労働契約に伴い、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるよう、必要な配慮をするものとする」
メンタルヘルスリスク
過重労働・ストレス・長時間労働等の労働問題による心労やうつ病などの精神障害、精神疾患など従業員の方の「心の病」。
安全配慮義務（労働者の生命、身体、健康の安全を保護すべき法的な義務）を怠ったことによる安全衛生管理に関わるリスク。
労災事故リスク、人材流失、人材不足、従業員の不満不安・モチベーションの低下などによって、会社の損失を与えることが考えられます。
労働安全衛生法
「事業者は、一定時間を越える時間外労働等を行なった労働者を対象として、医師による面接指導等を行なうこと」
アウトソーシング
人材派遣・業務請負などの派遣労働者・社員・スタッフに対する派遣元・派遣先の安全配慮義務（労働者の生命、身体、健康の安全を保護すべき法的な義務）を怠ったことによる労働安全衛生管理に関わるリスク。
労災事故によって、企業イメージ悪化・社会的信頼が失墜にとどまらず、被災者の逸失利益、慰謝料、治療費、休業補償、弁護士費用、生産性減少・労働機会減少などによる損失など多額の経済的負担・損失が考えられます。
保険を利用したビジネスリスクマネジメント
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